DMCA.com Protection Status

Vấn đề phạt tiền người lao động vi phạm nội quy

Tư Vấn Pháp Luật

Tư Vấn Pháp Luật

Vấn đề phạt tiền người lao động vi phạm nội quy

Ngày đăng : 03/02/2020 - 10:03 AM

Tôi là công nhân may của công ty trong khu chế xuất. Hôm trước tôi đi làm bị trễ giờ theo quy định nội quy công ty. Sau đó, tôi bị quản lý ra quyết định  50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi việc tôi bị phạt tiền như vậy có đúng hay không?

 

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi vướng mắc pháp lý đến Công ty Luật Nguyên Khang, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

 

Theo như bạn trình bày có thể thấy nội quy công ty đã có quy định rõ về thời gian làm việc. Tuy nhiên bạn đã không chấp hành theo đúng nội quy, cụ thể là bạn đã đi làm trễ. Do vậy phía công ty hoàn toàn có cơ sở để áp dụng hình thức kỷ luật đối với bạn.

 

Tại Điều 125 Bộ Luật Lao động 2012 (BLLĐ) có quy định rõ, hình thức xử lý kỷ luật người lao động bao gồm:

 

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

 

1. Khiển trách.

 

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

 

3. Sa thải.

 

Như vậy có thể thấy, trong tất cả các hình thức xử lý kỷ luật nêu trên không hề có hình thức phạt tiền. Mặc khác, tại Điều 128 BLLĐ cũng cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền người lao động. 

 

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

 

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

 

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

 

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

 

Kết luận: Việc bạn vi phạm nội quy công ty (đi làm trễ) là cơ sở để công ty ra quyết định xử lý kỷ luật bạn. Tuy nhiên phía công ty áp dụng hình thức phạt tiền là không được phép. Do vậy bạn có thể thực hiện việc khiếu nại quyết định trên để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. 

  

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Nguyên Khang về vướng mắc của bạn. Nội dung trả lời dựa trên cơ sở quy định của pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

 

Nếu còn vướng mắc, cần hỗ trợ các dịch vụ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ qua Email, Zalo hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!     

Luật sư Nguyễn Cao Đạt - Công ty Luật Nguyên Khang

 

Bài viết khác
  Hát karaoke gây ồn ào  (25.02.2020)

Vấn đề phạt tiền người lao động vi phạm nội quy

Zalo
Hotline tư vấn miễn phí: +84 934 367 388