CHẾ TÀI ĐỐI VỚI HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CÔNG SỞ

Tin tức

Tin tức

CHẾ TÀI ĐỐI VỚI HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CÔNG SỞ

Ngày đăng : 05/11/2020 - 8:12 AM

 

1. Vị trí yếu thế của người lao động

 

 

Hiện tại thị trường lao động Việt Nam cung luôn lớn hơn cầu, yếu tố cạnh tranh ngày càng gay gắt, tỷ lệ thất nghiệp ngày một cao. Có được một việc làm trong xã hội hiện nay là điều không dễ, chính vì điều này mà quan hệ người sử dụng lao động – người lao động đa số là quan hệ 1 chiều. Hệ thống pháp luật lao động luôn cố gắng để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách tối đa, nhằm đảm bảo sự hài hòa cân bằng lợi ích giữa đôi bên nhưng thường thì các “ông chủ” vẫn luôn rất khôn ngoan để vẫn giữ vững được vị thế của mình. Người lao động trong nhiều trường hợp sợ ảnh hưởng đến chén cơm manh áo mà không dám phản đối, nạn nhân hay đồng nghiệp cũng đều chọn cách im lặng để tránh bị trù dập, liên lụy.

 

2. Công đoàn chưa phát huy được vai trò

 

 

Công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền,và lợi ích cho tập thể người lao động là tiếng nói của người lao động trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Pháp luật đã có những quy định có thể gọi là một hệ thống các quy phạm pháp luật quy định về vị trí vai trò cách thức tổ chức hoạt động của công đoàn v.v…nhưng đến hiện tại tiếng nói của tổ chức công đoàn vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng mong đợi. Một phần xuất phát từ yếu tố căn bản ban đầu, đoàn viên và thành viên ban chấp hành công đoàn đều là những người lao động và tiền lương nhận được hàng tháng là do người sử dụng lao động chi trả. Môt khi không có sự độc lập về tài chính thì thật khó để công đoàn có thể nói lên những tiếng nói của mình khi phát hiện có hành vi quấy rối tình dục của người sử dụng lao động.

 

3. Pháp luật chưa thực sự quyết liệt 

 

Quấy rồi tình dục là hành vi có thể dẫn đến phạm tội theo quy định của đa số các nước phương Tây nơi vấn đề giáo dục giới tính rất được chú trọng ngay từ khi còn là những đứa trẻ. Tại châu Á một số nước như Hàn Quốc, Nhật Bản cũng đã luật hóa vấn đề này, một số nước trong khu vực Đông Nam Á của chúng ta như Philippine, Malaysia cũng quy định quấy rối tình dục là tội phạm. Tại Philippine, kẻ có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị phạt tù từ 1 đến 6 tháng, hoặc bị phạt 200-400 USD hoặc cả hai; còn ở Malaysia thì bất kỳ ai xúc phạm phẩm giá phụ nữ bằng lời lẽ, cử chỉ hay phơi bày thân thể của mình với ý định để người phụ nữ đó nghe và thấy sẽ bị phạt tù mức cao nhất là 5 năm hoặc bị phạt tiền hoặc cả hai.  

 

Quấy rối tình dục trong hệ thống pháp luật Việt Nam hiện hành chỉ ghi nhận duy nhất tại Bộ Luật Lao động 2012. Theo đó hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị nghiêm cấm (Khoản 2 Điều 8) và quyền của người lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng khi trường hợp này xảy ra (Điểm c Khoản 1 Điều 37). Riêng đối với người lao động là giúp việc gia đình thì nhà làm luật còn buộc họ có nghĩa vụ tố cáo hành vi này đến cơ quan có thẩm quyền (Khoản 4 Điều 182).

 

 

Tác giả cho rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị quấy rối tình dục về bản chất không phải là chế tài áp dụng đối với người sử dụng lao động mà chỉ là một cách thức để “giải thoát” người lao động ra khỏi môi trường không lành mạnh. Do đó, khi chỉ dừng lại ở mức độ này sẽ khó để có thể thay đổi được hành vi của người sử dụng lao động, bởi đơn giản người lao động này nghỉ thì sẽ sớm có người lao động mới đến thay thế. Tuy nhiên những hệ luỵ đối với người bị quấy rối tình dục thì sẽ vẫn còn đó, vẫn rất nặng nề và kéo dài theo thời gian cho dù người lao động đã làm việc ở một nơi mới. Thiết nghĩ cũng đã đến lúc nhà làm luật nên luật hoá vấn nạn quấy rối tình dục đang ngày càng gia tăng đặc biệt là những doanh nghiệp có quy mô lớn, những khu công nghiệp - nơi người lao động là những công nhân, trình độ hiểu biết pháp luật vẫn còn hạn chế.

Bài viết khác
  Điều tra bổ sung Phúc XO  (26.02.2020)

CHẾ TÀI ĐỐI VỚI HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CÔNG SỞ

Zalo
Hotline tư vấn miễn phí: +84 934 367 388